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        竞合  创新

    霍芬海姆伊比塞维奇 www.vr1w.net

       员工的职业生涯规划与管理是公司人才战略的核心内容。
       公司建立以人为本的职业生涯开发与管理体系,帮助每位员工实现自我价值,共同实现公司的未来愿景。

    员工培训开发体系

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        福建鑫诺注重员工综合素质的培养,采取工作指导人”辅导、在岗实战锻炼、专业技能脱产培训等多种方式,为其量身设计职业成长计划。公司每年还向员工提供“精英培养基金”,旨在选拨与培养企业自已的中高级管理人才。

     

    员工职业发展通路

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       福建鑫诺的员工职位体系基于职业发展路径而设计,提供双向职业发展通路,充分尊重员工个人的专业特长和兴趣爱好,通过晋升、转岗、轮岗等途径,为员工提供更宽广的才能发挥舞台。



     

    A栋办公综合楼

    A栋办公楼外观 

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    前台接待大厅

    宽敞的员工办公室 

    即使是细节也要做到最好

    会议室

    休息咖啡厅

     

    2009年9月永泰赤壁

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    2010年度优秀员工港澳游

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    2010年终晚宴

    2011年8月永泰龙门峡谷游

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    2011年年终评优

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    鑫诺十周年

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    鑫诺十周年

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    鑫诺十周年

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    鑫诺十周年颁奖

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    2012年7月天门山之旅


    2012年9月入职培训集体留影


    2012年9月研发部平潭沙雕一日游


    2012年10月省体趣味运动会

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    2012年终颁奖


    2013年1月信息学院实习总结会合照

    2013年4月拓展培训

    2013年6月《鑫诺人》编辑部成立合照留影

    2013年6月面试官认证培训留影

    2013年9月生日聚餐照片

    2013年9月土楼游玩之财务部门照

    2013年10月篮球赛

    2013年10月专利检索培训

    2013年6月生日活动

    2013年江西鑫诺定向班集体照

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    2013年终工作会议

    2013年终晚宴客服齐欢畅

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    2013年终尾牙


    2014年5月工作指导人培训


     

     

     

    薪酬篇:

    1、员工薪酬体系以员工可胜任岗位的重要性程度为依据,配以严格的考核机制,切实做到员工薪酬能上能下。

    2、员工薪酬主要由工资、奖金、股权或期权、福利四大部分组成。凡受聘于公司的员工,都按月领取工资,每月15日左右领取上月工资。

    3、员工月收入主要由工资与计入每月发放小额福利组成;工资主要由基础工资、岗位工资两部分组成,根据岗位性质的不同,还将发放保密津贴与职务津贴等。

    福利篇:

    1、福利适用于公司正式员工,试用人员、实习人员、临时工及兼职人员不享有公司提供的福利。

    2、公司为员工提供的福利包括小额福利、五险一金、专项补贴、全薪假期、有薪假期、在职培训等。

    小额福利:为体现我们公司的人文关怀,公司将向员工提供午餐补贴、交通报销、过节费(含公司周年庆 典)、生日费、防暑降温费、宿舍福利等小额福利。

     

    五险一金:即养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。由人力资源部根据国家政策的具体实施情况,择时办理,与社会、医疗保险有关的具体事宜,由人力资源部根据投保情况另文通知。

    专项补贴:公司为特定员工提供司龄补贴和人事档案管理费等专项补贴。

    全薪假期:即在公司规定的相关假期期间,员工享有全额工资,及相应小额福利、专项补贴等福利。

    有薪假期:即在公司规定的相关假期期间,员工工资仅享有学历工资与50%的岗位工资,但不享有计入工资一并发放的小额福利及专项补贴。

     

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